CSR-ra épülő leadership
CSR - Corporate Social Responsibility - Vállalatok Társadalmi Felelősségvállalása
A leadership szemléletű vezető arra törekszik, hogy ösztönözze munkatársai autonómiára irányuló törekvéseit és segítse képessé válásukat egy teljesebb, önkiteljesítő munkaélmény megélésére. Mindez figyelmet, az egyéni különbözőségek és a személyiségek sokszínűsége iránti nyitottságot feltételez, valamint igényli egyfajta mentori attitűd és gyakorlat megszerzését. Mindezen érzelmi és szociális készségek erősíthetők és gyakorolhatók. Úgy alakult, hogy az ehhez szükséges tapasztalatszerzés leggyakoribb forrásai a tréningek.
A közelmúlt gyakorlatában megjelent a vezetői vonatkozású szociális készségek fejlesztésének egy új formája. Ennek értelmében a vezetők önkéntes feladatokat látnak el egy általuk választott, nagy társadalmi hasznosságú területen, és ennek során kapcsolatot létesítenek egy a vezetői valóságtól számos szempontból különböző embercsoporttal.
A fejlesztési program lényege a tőlem különbözővel való találkozás megélése, a kapcsolat-teremtés során felmerülő sikerek, nehézségek és dilemmák megoldása, valamint mindezen élmények tartalmas és reflektív feldolgozása a programot vezető szakember közreműködésével.
A PROGRAM TARTALMA ÉS LÉPÉSEI
- a programmal kapcsolatos vezetői várakozások csoportos megbeszélése
- etikai megfontolások, normák, keretek, értékek közös választása
- a lehetséges önkéntességi területek feltárása együttes munkával - corporate volunteering
- a munka teréül választott tevékenység, csoport, intézmény közös kiválasztása
- a választás során megélt dilemmák, a megtapasztalt jelenségek és csoport-dinamikai folyamatok közös feldolgozása
- kapcsolat létesítése a kiválasztott partner-közösséggel
- első találkozás – kapcsolatteremtés, igények, szükségletek, együttműködési
- módok, elképzelések, keretek kölcsönös megbeszélése
- további találkozások, közös munka: a tervezett együttes tevékenység megvalósítása
- a találkozásokat kísérő csoportos vezetői beszélgetések: a szerzett élmények feldolgozása, elmélyítése, visszacsatolása a munka világába
ÉRINTETT KÉSZSÉGEK, KOMPETENCIÁK
- értő figyelem, odafordulás, empátia
- a másik szükségleteire irányuló elmélyülő érdeklődés
- személyészlelés, sztereotípiák, kategorizáció, árnyalt emberkép
- ellentmondások és bizonytalanságok felvállalása az emberi kapcsolatokban
- a munka keretéül szolgáló közös értékek – normák és csoportidentitás
- csoportdinamika, rend és rendetlenség az emberi kapcsolatokban
- autonómia, kezdeményezés, önmegvalósítás, fejlődés
- az öröm, a szorongás és a dilemma szerepe a kommunikációban
- a visszajelzés stílusa, atmoszférája és a motiváció összefüggései
A PROGRAM IDŐIGÉNYE
- széles skálán változó: néhány héttől akár évekig is terjedhet